Od marca br. sieć Kaufland wprowadziła nowe widełki płacowe dla kadry zarządzającej w marketach oraz pracowników centrów dystrybucyjnych, umacniając swoją pozycję w zakresie płac w branży handlowej.
Nowe stawki dla liderów i menedżerów
W obszarze sprzedaży sieć postawiła na wzmocnienie kadry liderskiej. Wynagrodzenia na kluczowych stanowiskach kształtują się obecnie następująco:
- Lider Zespołu: od 6 000 zł do 7 400 zł brutto.
- Menedżer Zespołu: od 8 000 zł brutto.
Logistyka z wysoką premią wydajnościową
Pracownicy centrów dystrybucyjnych również zostali objęci nowym systemem wynagrodzeń.
- Stawki dla magazynierów wynoszą obecnie od 5 600 zł do 6 100 zł brutto.
- Poza wynagrodzeniem zasadniczym, pracownicy logistyki mają możliwość wypracowania premii wydajnościowej w wysokości do 3 000 zł brutto.
Celem sieci jest dalsze wzmacnianie polityki wynagrodzeń oraz konsekwentne budowanie atrakcyjnych warunków pracy w całej organizacji.
Wcześniejsze podwyżki dla kadry podstawowej
Od początku roku wyższe wynagrodzenia otrzymują pracownicy na stanowiskach sprzedawca/kasjer oraz pracownik porządkowy, których zarobki wraz z dodatkami wynoszą od 5 300 złotych do 6 200 zł brutto.
Konsekwentnie realizujemy naszą strategię bycia dobrym i wiarygodnym pracodawcą, co potwierdzają nie tylko otrzymywane przez nas certyfikaty branżowe, ale przede wszystkim skala tegorocznych inwestycji w zespół. Tylko w tym roku obrotowym zwiększyliśmy całkowite koszty personalne o blisko 10%, przeznaczając dodatkowe 60 mln zł rocznie na podwyżki dla kadry liderskiej i pracowników logistyki. Budujemy organizację, w której stabilność nie jest tylko hasłem, ale faktem – średni staż pracy w naszej sieci wynosi już 8 lat, a niemal 85% osób posiada umowy na czas nieokreślony. To właśnie te fundamenty, w połączeniu z rotacją znacznie niższą niż rynkowy standard, sprawiają, że jesteśmy postrzegani jako bezpieczny pracodawca na lata. – mówi Małgorzata Ławnik, Dyrektor Personalny w Kaufland Polska.
Regularne przeglądy wynagrodzeń i zapewnienie bezpieczeństwa finansowego oraz stabilności zatrudnienia to kroki podejmowane przez Kaufland do realizacji ważnego celu pozostawania pracodawcą pierwszego wyboru.
Wzmocnienie operacji: Rozwój współpracy z Glovo
W odpowiedzi na rosnące znaczenie kanału e-commerce, Kaufland zwiększa również zatrudnienie w marketach realizujących zamówienia online. W każdym z 20 marketów, w których funkcjonuje usługa Glovo, zaplanowano zwiększenie obsady o 1,5 etatu, co ma zapewnić najwyższą jakość kompletowania zamówień bez obciążania bieżącej pracy zespołu sprzedaży.
Szeroki pakiet benefitów
Kaufland Polska, oprócz zapewnienia stabilnych warunków zatrudnienia i szerokich możliwości rozwoju zawodowego, oferuje pracownikom obszerny katalog benefitów pozapłacowych skoncentrowanych na zdrowiu, równowadze i wsparciu socjalnym. W ramach dbałości o zdrowie fizyczne i kondycję, pracownicy otrzymują dostęp do karty MultiSport, mogą nieodpłatnie uczestniczyć w wydarzeniach sportowych (np. w rajdzie rowerowym i biegach firmowych). Kompleksowa opieka zdrowotna obejmuje prywatną opiekę medyczną, możliwość objęcia nią bliskich, sezonowe szczepienia przeciwko grypie oraz wykłady prozdrowotne.
Dodatkowe bezpieczeństwo finansowe gwarantuje grupowe ubezpieczenie na życie i NNW na preferencyjnych warunkach (również dla rodziny i partnerów/partnerek). Firma wspiera pracowników materialnie przez system bezzwrotnych zapomóg dla osób w trudnej sytuacji losowej, a także specjalną wyprawkę dla maluszka dla pracowników, którzy zostali rodzicami. Kaufland oferuje także nagrody i imprezy jubileuszowe po 10, 25 i 40 latach pracy, a także wspiera rozwój, zapewniając zniżki na studia i szkolenia na Uniwersytecie WSB Merito i Uniwersytecie SWPS.